等人认真地听完林嘉豪的话，说的固然都是最朴素的语言，但是却让人感到他是个擅长创造问题的人。拿起手中的笔给他打了个很高的分数。
最少，这让人一听就感到他对零售这个行业有基础的懂得。
机会，往往留给有筹备的人。
接着，坐在陈芸旁边的一个男生站起来，清了下嗓子，依旧掩盖不住他心坎深处的紧张，说道：“我感到，连锁零售业企业的快速扩大对人才的需求也在急剧增长，而不同区位的门店员工情况有必定差别，连锁零售企业现有的人力资源治理程度难以适应急速增长的差别化的人力资源治理的新情况。连锁零售业人力资源治理程度较低，人力资源培训程度偏低，尤其缺乏对基层员工的造就，同时，员工勉励不足。”
谢文静听后，不觉暗笑，这男的情商未免有点低了？这后面站着的都是人力资源治理的人，他一个劲地批评人力资源治理程度低，这不是即是在打他们的脸吗？
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
原网页地址：https://m.huoksw.com/227135/2029940_3.html
本章未完，点击下一页继续阅读。