“你回公司吧，一来我也安心，二来也可以帮我挡档桃花；三来公司现在确实需要你。”裴云凡看着她认真的说道：“公司新项目一个接一个人力资源部的组织规划不具备前瞻性和灵活性，已经很大程度上制约了业务发展速度；新人引进渠道单一，无法满足业务快速扩张的需求；内部改革，薪酬已经启动了一年多，绩效模式也开始启动，对效率的提升自然是有的，但Laura对于多元化业务的反应速度显然有限，我认为绩效对效率的促进还没有达到最佳。公司现有员工队伍也有波动，特别是我将主要精力放在新品牌的引进上，就没有人去稳定自有品牌的发展，现在产品研发的黎江提出了辞职。总之问题多多，我需要你回来。回来帮我。”
“到底是想让我帮你挡桃花呢，还是让我出苦力呢。”洛雨熙看着他笑着说道：“回公司是一定的，这次的新书发行的新闻发布会后，是我产后第一次正式亮相，我是想借这个契机返回职场。”
“好，既然你已经
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