如此可见这是个优越劣汰的过程，不少在座的被试者听后，再好的心理素质都会隐隐约约感到全身冒冷汗。
谢文静安静的脸庞依旧是一脸的自负，自己的才干，自己的气质，自己的见解尽对是可以被优先录取的，她始终坚信不管什么问题，什么考验，自己都会通过。
由于她成长的过程里，都是一帆风顺的。
她心想：“这场复试，他们到底要考什么？”
她环视四周，料想在一般情况下，什么样的人比较吸引考官的注意？到时候每个小组会不会有一名被试者以组长的身份出来负责这些问题，出来主持会议？
那么这个人的领导能力确定是相对照较强的。公司招聘的就是储备干部，所以领导能力尽对是他们首先需要考虑的。
谢文静甚至在想着自己是否要做这个第一个吃螃蟹的人，但是又深怕自己一说出口，会不会便宜了在场的其他人，从而是抛砖引玉的效果？
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