“这样吧，操作室的老员工拿出10亿分红。老员工应该有三十多人。新来的就按照20万以上，50万以下发放。”
“还有那些比较高的部门，让他们适当降一点。绩效比较低的，我个人给他们一些补贴。争取相差不大。”朱志豪说道。
“好的朱总，但是操作室分10亿会不会太多了？”
“多吗？赚了几千亿，给他们才分10亿。你觉得多吗？”朱志豪挑眉问道。
“另外再拿出10亿，按照阶梯给全公司分红。分红的标准时职位和工作时间相结合。工作时间为主。我不参与分红。”朱志豪接着说道。
“好的朱总，我明白了。”副经理赶紧回答道。
最终的分红策略制定好之后，就有人听说操盘室的人今年分了10亿。其他部门羡慕不已。
还有一些说不公平的。
不过，很明显说不公平的是新招的人。
朱志豪也
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