“我没去尝试的原因，有你说的意思，但主要是觉得那个职位不适合我。那个管理培训生是YFA全球的，所以在中国要求至少985学校毕业，我们的学校只属于211，跟南大、复旦之类差的很远，而且竞争的还有许多国际名校，我的简历递过去，估计第一轮就会被筛下来，面试的机会都没有。”
第二，他们的管理培训生机制是这样的：面试合格后，合同期三年，第一个职位是委派的，时间一年，之后两年里，需要管培生自己在YFA内部寻求职位机会，每一个职位一年。在这样的情况下，管培生能比较快的、尽量广的了解公司，了解业务，了解文化。”
实际过程中，每个管培生在岗位上，前半年熟悉这个岗位的工作，后半年就要开始找新的工作，有多少实事可以做呢？我不知道，但至少明白要做好这种管培生，在岗位变更过程中能顺顺利利的，对沟通技巧、人际关系要求较高，这个状况跟我的性格特点截然相反，我做事还行，但这时候就去
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
原网页地址：https://m.huoksw.com/123750/1340116_2.html
本章未完，点击下一页继续阅读。